新人いびり。
新しい職場での仕事、９日が過ぎた。
なにしろ、週に３日しか仕事に行かないので、１１月の入社だが出勤日数はすくな～。
前にも書いたが、私が所属している部署には癖のある方が多い（らしい）。
社員、パートを含めて１１名の部署なのだが、そのほとんどがパートさん。
その中のひとりが新人イビリをするので、辞めて行く人が多いのだと。
その人が誰なのかはすぐにわかった(笑)。
兎に角、どーでもいいようなイジメ的ダメ出しをしてくるのだ。
どこにでもいるよね、こーゆー人って。
新参者を威嚇して、長く勤めているというだけで、いきがっちゃう人。
数学的、物理学的な頭脳を使うワケでもない、ましてや 複数の相手との折衝や調整、大金が絡む、責任を負うなどとは程遠い、今の仕事。
毎日ルーティン作業で、事務と言ってもアシスタント的なもの。
自分が処理した後も違う人の目でチェックが２重、３重と入る。
そして答えはひとつと決まっている。
この処理はこーする、あれはこーすると全てマニュアル化できる仕事だ。
言い換えれば、誰にでも出来る お・し・ご・と ってやつだ。
何をいきがっちゃってるんだろうと可笑しくなってしまう。
この手のいじめをする人って、こちらが自己主張せず大人しくしているとエスカレートしてくる傾向にあると思われる。
気を付けなければならないのは、何か言われた時に決して暗い対応をしてはいけない。
あくまでも明るく「はーいっ♪」と素直に。
そして何らかのリアクションをとる事。
ここで、じとーっとノーリアクションで暗い対応をしていると、ますます相手が増長しちゃうからね。
そろそろ、反撃に出るタイミングかなーっと思い、ちょっと反撃してみた。
確実にイジメだな的なダメ出しがあったので、明るく対応した後のその帰り際に、凄みのある顔で（テメェー、ふざけんなよ！と心で言いながら）斜め下から思いっきり睨み返してやった。 ← 次元が低い人には次元が低い行動で。
その後のその方の対応が、わたくしが思っていた通りの行動だったので、更に可笑しくなってしまった。
この手の人って、気の小さい人が多い。
だから威嚇するんだろうね。
「こいつを怒らせるとちょっとマズい事になるかな？ 面倒臭い事になるかな？ 」感を出すのも必要かもね。
まぁー癖の強い人が多い部署だが、わたしは食べ物でも癖の強いモノが好きだったりする。
人も同じ。
意外に癖の強い人って、嫌いじゃないかも。
自分も充分に癖が強い人間だった(笑)。
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