変装して覗きに行くも・・・。
先日ブログにも書きましたが、甥っ子ちゃんが働き始めたみたいです。
ちょうど、その職場付近に用があったので、帽子＆マスク＆サングラスを着用という、すっごく怪しいいでたちで様子を見に行きました。
絶対に見つからない様にしなければ・・と、店内をキョロキョロ見回すも、彼の姿はありません。
ぶっちゃけ、仕事はショップの品出しです。
たまたま表には出ていない時間だったのかも知れません。
そんな事もあり、実家の母に会った時に甥っ子ちゃんの様子を聞いたらば・・・
「それがさぁ～、今週の〇曜日が初日だったんだけど、出掛けたと思ったら３時間で帰って来て、次は来週の〇曜日なんだって。」と言うではあ～りませんか！！
わたしも母もバイトとは言え、週５日のフルタイム勤務だと思っていたのです。
「最初だから研修かなんかでこんな感じなのかね？」と母。
いやいや、研修受ける様なバイトじゃないっしょ？
フツーは早く仕事覚えて欲しいんだから、最初こそ連日で勤務するでしょおよ。
まさか、ハタチそこそこで週２～３日勤務のセミリタイア生活ですかい？
母は歯がゆくて仕方がないと言っていましたが。。
立場上、遠慮してうるさく言うワケにも行かないみたいです。
その後の話で、契約上は週５日で雇われたそうです。
勤務時間は知りませんけど。３時間だったりして・・。
わたしはシフト制の仕事に就いた事がないので判りませんが、他の人のシフト調整とかがあって、今月はそんなに勤務日が入ってないのかもしれませんね。
月の途中で採用されてますから、もうシフトは確定しているワケですからね。
来月からはきっちり週５日勤務になるのかな？
５日勤務契約でもシフトによっては、労働日数が少なくなったりするものなのですか？？？
雇う側からしたら、契約上、週５日勤務としておけば、急なシフト替えの対応が出来るので、便利な存在ではありますよね。
人が足りている時は労働日数を減らされてしまうのであれば、な～んか、い～よ～に使われちゃう感じがしますね。
この調子じゃ、雇用保険にも加入していないでしょうね。
シフト制じゃなくって、固定制のバイト（パート）にした方が収入的には安定する様な気がするのですがね。。。
如何なものでしょうかね？
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